Nội quy công ty

Giờ làm việc:
- Ca sáng: Từ 8h30 đến 12h00
- Ca chiều: Từ 13h30 đến 18h00
- Ngày làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Bảy
Ngày nghỉ:
- Nghỉ phép: 24 ngày/năm, được phép nghỉ liên tục tối đa 7 ngày.
- Lễ, Tết: Theo quy định của pháp luật và của công ty.
- Nghỉ ốm: Cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế.
- Nghỉ việc riêng: Phải báo trước và được sự đồng ý của cấp trên.
- Nghỉ thai sản: Theo quy định của pháp luật.
Tác phong nghiêm túc, trang phục gọn gàng.
Trung thực, lịch sự, nhã nhặn với đồng nghiệp và khách hàng.
Bảo mật thông tin:
- Bảo mật nghiêm ngặt các thông tin về dự án, khách hàng, đối tác của công ty.
- Không tiết lộ số điện thoại hoặc thông tin của khách hàng, thông tin tài liệu của công ty dưới bất kỳ hình thức nào kể cả sau khi chấm dứt hợp đồng.
- Không sử dụng, sao chép hoặc chia sẻ dữ liệu công ty, bao gồm cả việc đưa dữ liệu lên đám mây (cloud) khi chưa được sự cho phép của Ban Giám Đốc.
Sử dụng tài sản công:
- Sử dụng máy tính, thiết bị văn phòng, phần mềm một cách hiệu quả, tiết kiệm và đúng mục đích.
- Bảo quản tài sản công cẩn thận, tránh làm hỏng hóc.
- Trả lại tài sản khi thôi việc.

Chất lượng công việc:
- Hoàn thành công việc đúng hạn, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu của dự án.
- Sáng tạo, tìm tòi các giải pháp thiết kế mới, độc đáo và hiệu quả.
- Luôn cập nhật kiến thức chuyên môn, công nghệ mới trong lĩnh vực thiết kế kiến trúc.
Hợp tác:
- Tham gia đầy đủ các cuộc họp, báo cáo tiến độ công việc.
- Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty để hoàn thành dự án.
- Chia sẻ thông tin, kinh nghiệm để cùng nhau phát triển.
Quản lý dự án:
- Tuân thủ quy trình quản lý dự án của công ty.
- Lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo tiến độ dự án.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.

- Giữ an toàn lao động theo những nguyên tắc, quy định chung tại công trình.
- Giữ gìn và bảo vệ tài sản, bảo trì, bảo dưỡng theo định kỳ phương tiện và máy móc làm việc của công ty.

Tất cả các thiết kế do nhân viên thực hiện thuộc sở hữu của công ty.
Không được sử dụng thiết kế của công ty cho mục đích cá nhân hoặc cung cấp cho bên thứ ba mà không có sự đồng ý của công ty.
Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của công ty và của khách hàng.
Không sử dụng, sao chép các sản phẩm, ý tưởng của bên thứ ba mà không có sự cho phép.

Doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán, chi trả các khoản lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đúng theo thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng đã ký kết.
Người lao động gây thiệt hại hoặc không đạt hiệu quả, năng suất đề ra, doanh nghiệp có quyền xem xét phạt bằng cách hạ mức lương xuống tương ứng với kết quả thấp đã đạt được trong tháng.
Thưởng, hoa hồng và những khoảng trợ cấp không thuộc nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động.
Doanh nghiệp có quyền xem xét thưởng, hoa hồng cho người lao động tuỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.
Không thưởng, hoa hồng cho người lao động nếu doanh nghiệp đang trong tình trạng kinh doanh không có lợi nhuận, thua lỗ hoặc phá sản.

Hình thức kỷ luật: Khiển trách, hạ bậc lương, đình chỉ công tác, sa thải.
Các hành vi bị kỷ luật: Vi phạm nội quy, làm ảnh hưởng đến công việc, gây thiệt hại cho công ty.

Công ty Wonder được quyền thay đổi bất kỳ điều lệ nào để phù hợp theo từng giai đoạn kinh doanh mà không báo trước.

NỘI QUY CÔNG TY